کتاب “مدیریت استراتژی منابع انسانی نوین” بر نقش اساسی منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی تأکید می‌کند و بیان می‌کند که چگونه HRM می‌تواند به‌عنوان یک شریک استراتژیک در سازمان‌ها عمل کند. این کتاب به بررسی روش‌های مختلف مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تأکید دارد که استفاده بهینه از این روش‌ها می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان کمک کند. این کتاب همچنین به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در رفتار کارکنان و نتایج سازمانی توجه دارد. همچنین، به چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی و راهبردهایی برای مقابله با این چالش‌ها می‌پردازد. (بیشتر…)