کتاب “مدیریت استراتژی منابع انسانی نوین” بر نقش اساسی منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمانی تأکید می‌کند و بیان می‌کند که چگونه HRM می‌تواند به‌عنوان یک شریک استراتژیک در سازمان‌ها عمل کند. این کتاب به بررسی روش‌های مختلف مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و تأکید دارد که استفاده بهینه از این روش‌ها می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری سازمان کمک کند. این کتاب همچنین به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن در رفتار کارکنان و نتایج سازمانی توجه دارد. همچنین، به چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی و راهبردهایی برای مقابله با این چالش‌ها می‌پردازد.

موضوعات مورد بحث در این کتاب:
– مدیریت استراتژیک منابع انسانی: درک اینکه چگونه می‌توان مدیریت منابع انسانی را به عنوان شریک استراتژیک در دستیابی به اهداف کسب‌وکار به کار گرفت.
– روش‌های مدیریت منابع انسانی: بررسی روش‌های مؤثر مدیریت منابع انسانی که به موفقیت سازمان کمک می‌کنند، مانند جذب استعداد، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان.
– فرهنگ سازمانی: تأثیر ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان و نتایج سازمانی.
– مدیریت تغییر: استراتژی‌های مدیریت تغییر و ترویج نوآوری در نیروی کار.
– مدیریت منابع انسانی جهانی: چالش‌ها و استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در یک زمینه جهانی.